中经《人力》重点试题：履历分析

来源：学天教育 2025-12-08

下列关于履历分析技术的说法，正确的是（　　）。

A . 履历分析主要依靠评价者的主观直觉进行评分

B . 履历分析的预测效度通常低于非结构化的面试

C . 履历分析的核心假设是过去的行为可以预测未来的行为

D . 履历信息应当尽可能详细，无需考虑与职位相关性

下一篇：中经《工商管理》重点试题：战略控制的原则和流程

备考工具

新人注册享好礼

报考条件查询

一键审核
考试时间轴

重要节点不错过
报考指南

各阶段全面指导
通关方案

早备考，早取证

考试资讯

核心知识点

模拟试题

学天教育APP

专业的在线教育学习系统

一键安装，随时随地想学就学

登录

注册

电脑版

版权所有杭州学天砺行教育科技有限公司

全国客服热线： 400-9944-365 周一至周五 08:30-21:00