中经《人力》重点试题：职业生涯管理概述

来源：学天教育 2025-12-10

组织实施职业生涯管理，对组织的重要意义不包括（）。

A . 有利于从内部培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才

B . 可以有效满足员工的高层次需要，如尊重的需要

C . 有助于员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

D . 从组织内部培养的员工，在组织适应性方面通常比从外部招聘的更强

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