中经《人力》重点试题：职业生涯管理方法

来源：学天教育 2025-12-10

关于组织层次的职业生涯管理方法，下列描述正确的是（）。

A . 双通道设计的主要目的是让管理人员在管理与技术岗位间定期轮换

B . 成立潜能评价中心的唯一目的是评估管理者候选人的现有能力

C . 工作轮换仅适用于对基层员工的培养，不适用于高级管理者

D . 公布职位空缺、介绍职业通路是组织提供职业生涯信息的重要方式

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