中经《人力》重点试题：人力资源供求平衡的基本对策***

来源：学天教育 2026-08-31

裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（）。

A . 降薪

B . 减少全体员工的工作时间

C . 非带薪休假或放假

D . 降低人员流失率

E . 技术创新

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