中经《人力》重点试题：绩效评价常见误区及应对方法*

来源：学天教育 2026-09-05

在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（）。

A . 刻板效应

B . 盲点效应

C . 晕轮效应

D . 过宽或过严倾向

下一篇：中经《人力》重点试题：绩效评价技术*

备考工具

新人注册享好礼

报考条件查询

一键审核
考试时间轴

重要节点不错过
报考指南

各阶段全面指导
通关方案

早备考，早取证

您可能感兴趣的文章

中经《人力》重点试题：补充医疗保险*

中经《人力》重点试题：三重需要理论**

中经《人力》重点试题：劳动力市场的结构***

中经《人力》重点试题：组织结构设计的定义及参数***

中经《人力》重点试题：经济补偿的计算标准、支付时间与纳税***

点击查看更多

考试资讯

核心知识点

模拟试题

学天教育APP

专业的在线教育学习系统

一键安装，随时随地想学就学

登录

注册

电脑版

版权所有杭州学天砺行教育科技有限公司

全国客服热线： 400-9944-365 周一至周五 08:30-21:00